« Tout le monde est une génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités de grimper dans un arbre, il passera sa vie entière à croire qu’il est stupide. » Albert Einstein
Cette formation s’adresse aux Managers, désireux d’améliorer leurs compétences managériales. Elle amènera aux participants l’approche de coaching et son utilisation dans le management. Les managers découvriront les principes et les outils des coachs et auront l’occasion de les pratiquer lors d’ateliers.
Nous formons vos managers sur l’approche et la mise ne place d’une gestion par objectifs. Les modules et le contenu de la formation seront adaptés à votre environnement, les collaborateurs et leurs missions, ainsi que votre culture d’entreprise. Les managers apprendront à mettre en place des objectifs SMART avec leurs collaborateurs, de suivre les performances et progrès tout au long de l’année et de préparer et conduire les séances d’évaluations. Ils découvriront comment faire émerger des performances supérieures de leurs collaborateurs, en travaillant sur leur style de management, l’engagement, la motivation et la fédération des collaborateurs autours d’objectifs communs et individuels. La communication et la responsabilisation font partie intégrante de cette formation. Ils développeront leur capacité de feedback pour améliorer l’engagement et le développement de tous. Ils prépareront un plan d’action pour assurer le transfert des nouvelles compétences. Sur demande, nous organisons des coachings individuels pour améliorer l’apprentissage et le transfert.
Nous formons vos spécialistes en recrutement, HR Business Partner et Managers dans l’art du recrutement. Nos formations sont modulables et seront adaptées à vos besoins, prenant en compte votre environnement, les profils à recruter et la culture d’entreprise. Les modules comprennent le processus de recrutement, l’analyse du besoin, la création de la description du poste, les sources des candidats potentiels, l’analyse de candidatures, l’organisation d’entretiens, les outils d’entretiens (competency based interviewing), l’évaluation, la prise de références et le processus de décision. Il y a également un module sur la non-discrimination et sur l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les participants développeront leurs connaissances et compétences en recrutement et créeront un plan d’action pour assurer le transfert des nouvelles compétences. Sur demande, nous accompagnons la formation par des sessions de progrès et de rappel. Nous organisons également des coachings pour garantir et améliorer l’apprentissage et le transfert individuel.
